02/08/2024 00:00
In un contesto lavorativo sempre più globalizzato, l'importanza di abbracciare la diversità e promuovere l'inclusività è cruciale. Fra.Mar ha da tempo adottato un impegno serio verso la parità di trattamento dei lavoratori e delle lavoratrici di diverse origini geografiche ed etniche, un impegno che rappresenta uno dei nostri motivi di orgoglio e che ha contribuito significativamente alla nostra crescita.
Attualmente, Fra.Mar conta circa 1000 dipendenti provenienti da oltre 50 nazionalità diverse. Questo dato non solo evidenzia la nostra storia di inclusività, ma sottolinea anche il nostro ruolo avanguardista in un mercato del lavoro che deve abbattere barriere e confini per diventare sempre più inclusivo. Secondo uno studio della International Labour Organization (ILO), le aziende che promuovono la diversità etnica nei loro team registrano un aumento del 35% nella produttività. Questo dimostra che l'inclusività non è solo un valore etico, ma anche un vantaggio competitivo.
La nostra apertura verso la multietnicità non è solo una scelta strategica per mantenere Fra.Mar al passo con i cambiamenti del mercato del lavoro, ma è anche una visione per il futuro di una società che diventa sempre più accogliente e inclusiva, in una prospettiva che favorisce la crescita di un sistema socio-economico più equilibrato e dinamico.
Fra.Mar si impegna a garantire a ogni lavoratore e lavoratrice opportunità concrete di crescita professionale attraverso strumenti come corsi di formazione interni, tutor di riferimento e momenti di condivisione e scambio. Questi programmi non solo migliorano le competenze dei dipendenti, ma promuovono anche un ambiente di lavoro collaborativo e positivo.
Abbiamo sviluppato linee guida precise per i nostri team leader al fine di favorire la cooperazione e mantenere un clima di lavoro sereno e produttivo a tutti i livelli, partendo anche dall’attenzione nella programmazione dei servizi.
In conclusione, l'impegno di Fra.Mar verso i temi di diversity e inclusion non è solo una dichiarazione di intenti, ma una pratica quotidiana che ha dimostrato di essere positiva per i nostri e le nostre dipendenti e per l'azienda nel suo complesso.
Continueremo a promuovere questi valori consapevoli che l’interscambio di idee in un contesto multietnico sia fonte di arricchimento individuale e collettiva.
