15/07/2024 00:00
Il benessere del personale è diventato un punto chiave nella cultura delle aziende moderne, e Fra.Mar è determinata a fare la sua parte. L'azienda sa che bisognerà provare diverse strade, ma è pronta a impegnarsi per migliorare il benessere dei suoi e delle sue dipendenti, affrontando con spirito positivo le sfide e le opportunità di ogni cambiamento.
La pandemia ha accelerato un cambiamento già in atto verso una maggiore integrazione tra sfera lavorativa e privata, spingendo le realtà aziendali a ripensare ruoli, spazi di lavoro e il loro approccio alla responsabilità sociale. Fra.Mar ha risposto a questa esigenza inaugurando una nuova sede nel dicembre del 2022, progettata funzionalmente anche per promuovere il benessere del personale. In questa nuova sede, il 9 giugno 2024, si è tenuto il primo Fra.Mar Day aziendale, un evento significativo per aprire le porte a tutti e tutte e rafforzare l’impegno dell'azienda nell'ascoltare le esigenze dei collaboratori e collaboratrici.
Ci siamo interrogati sul perché il benessere della e del dipendente, e in particolare la possibilità di riequilibrare la vita privata e lavorativa, sia diventato una scelta non più rimandabile per un’azienda. La risposta è chiara: le organizzazioni che implementano strategie efficaci di welfare e wellbeing contribuiscono a migliorare i risultati aziendali, ridurre l'assenteismo e diminuire il turnover. Politiche mirate ad aumentare l'engagement dei dipendenti portano benefici tangibili, in pttica di work life balance, vantaggiosi sia per il personale che per la performance complessiva dell'azienda.
I dati e le esperienze dirette confermano che un lavoratore soddisfatto è più produttivo, sviluppa un buon rapporto con l’azienda e contribuisce a creare un clima positivo dove il lavoro e la crescita aziendale diventano obiettivi condivisi. Al contrario, un lavoratore scontento, che si sente frustrato e non gratificato, vedrà la sua attività solo come una necessità e cercherà maggiori soddisfazioni altrove.
Per incrementare politiche attive di ascolto, mantenere aperto un dialogo e promuovere nuove progettualità innovative in linea con la vision aziendale, Fra.Mar ha istituito il Comitato Guida per la Parità di Genere. Questo comitato supporta il Consiglio di Amministrazione sulle tematiche di diversity e inclusion, promuovendo una cultura di tutela, inclusione, valorizzazione delle diversità e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici.
Investire nel benessere dei e delle dipendenti non è solo una questione etica, ma una strategia vincente per qualsiasi azienda che desideri prosperare nel lungo termine. Eventi come il Fra.Mar Day e l'istituzione di comitati dedicati alla parità di genere e all'inclusione dimostrano l'impegno di Fra.Mar nel creare un ambiente di lavoro sano e stimolante. L'equilibrio tra vita lavorativa e privata è essenziale per il successo di tutti: dipendenti soddisfatti creano aziende di successo.
